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人力资源总监 与HR聊聊

工作地点: 山东省东营市东营区 职位月薪: 8K-10K(可面议) [参考工资]
招聘人数: 1人 最低学历: 本科
年龄要求: 30-50岁 工作经验: 10年以上
招聘方式: 全职 刷新日期: 今天
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岗位职责:
1.组织结构、定岗定编:根据企业发展目标与公司业务开展实际情况,优化组织结构设计,合理设置岗位及人员编制,并采取科学、有效的方法选定各岗位任职者。
2. 招聘工作:根据组织结构与岗位定编定员,分析人员现状与需求,制定招聘计划,采取网络媒体、招聘会(本地+异地专场)、内部及熟人推荐等多种方式与渠道招聘,同时建立储备各专业对口的后备人才,进行人才梯队建设。
3. 人员培训:为提升各层级岗位任职者的胜任能力,提高人岗匹配度,打造有竞争力的职业化团队,不定期组织内部培训需求调查,据此制定年(月)度培训计划,寻求培训资源,采取内训与外训相结合的方式组织开展各项培训工作。
4. 薪酬管理:进一步完善薪酬制度体系,优化薪酬结构(基本工资、考核工资、效益奖惩等),使员工的收入与个人岗位业绩和团队整体效益直接挂钩。
5. 绩效考核:熟悉和分析公司各单位/各部门业务的基础上,采取分层分级考核,制定公司整体绩效考核制度,界定各单位/各部门职责与分工,提炼各单位/各部门负责人的KPI考核指标,制定相应的考核办法,定期开展考核工作,对于存在的问题与不足,要求各部做考核反馈,并制定改善措施并督促改善和落实;指导各单位/各部做好内部岗位职责划分,制定形成各岗位任职者的考核实施细则,监督按公司绩效管理制度开展考核工作;接受考核申诉与进行处理。
6. 规范企业管理:为进一步规范管理,提升企业管理水平,实现用数据与事实说话,为考核管理工作提供有力的支撑与保障,协助董事长从“人员考勤”、“生产管控”、“成本管控”、“工作汇报与检查”四大方面进行规范,构建动态的管理和报表体系。
7. 外部关系处理:建立与上级主管部门、政府机构、合作单位等的良好关系,维护公司利益。
8. 其他日常人力资源管理工作:按要求处理人力资源管理各项日常工作,如人员考勤、工资核算、入职与离职手续办理、社保管理等。
9.上述各项工作在乙方到岗后一个月内,在充分调研的基础上,制定详细的年度、月度工作计划,工作目标及考核细则,并严格推行、落实,确保达成目标要求。
10、上级领导安排的其他工作。
岗位要求:
硬性指标:人力资源管理师一级证书。10年以上房地产行业相关工作经验。
具备人力资源管理的知识,具备很强的组织协调能力和判断决策能力,较强的管理执行能力,坚持原则、做事果断的个人特质。具有良好的服务意识,熟悉办公软件,有良好的团队合作意识
联系人:韩经理 职务: 所在部门:
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北京市昌平一建建筑有限责任公司东营分公司

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标签:势如破竹 云顶棋牌 孔田镇

行业:房地产开发,建筑/建材/工程

性质:私营企业

规模:201~500人

详细地址:山东省东营市东营区东五路与北一路交汇处东侧路北盈科工贸院内 查看地图

风险提示

最近登录时间:2018/12/18 09:32

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